刘荣乐
尊重关爱“半边天” 搭建平台促成长
刘荣乐坚持以党的人才理论指导工作，十分重视和支持妇女工作的开展，针对研究生院女职工多的特点，在工作中更加地关注女干部、女职工的成长、成才和教育，他充分发挥妇女同志的“半边天”作用，关心妇女成长，做她们的知心朋友。在刘荣乐同志的支持和帮助下，研究生院妇委会不断进行自我完善，做到了领导机制健全、教育特色突出、活动丰富多彩，得到了广大妇女职工的欢迎，受到了上级领导部门的肯定，先后荣获全国“巾帼文明岗”（并通过复查）、中央国家机关“巾帼建功”先进集体、中国农科院“先进基层妇女组织”、中国农科院“计划生育先进单位”等荣誉称号。
优化队伍结构，关心妇女干部成长
刘荣乐经常说：女同志认真起来，能量可是远不止半边天的。他在工作中十分重视发挥女职工的能力，注重优化管理干部队伍结构，积极培养有思路、有创新、敢担当的妇女干部，并能够给予重担和充分信任，注重妇女干部综合素质的提升。他现在分管的业务处室中的6位中层领导干部中就有4位是女干部，其中有两位是他培养出来的。他重视营造女职工的良好工作氛围，建议在同等工作成绩下优先将奖励给予女同志，并鼓励女职工主持或参与课题研究，对女职工主持或参与的课题给予业务上的指导和帮助，支持女职工继续深造，攻读硕士、博士学位，这极大调动了女职工的工作热情和积极性；他坚持发扬民主决策，提倡女职工多思考、多实践，改变了部分女职工存在的安于现状、不思进取的工作态度。基层妇女职工建言献策、参与决策的能力明显增强，很多女职工逐渐成长为本处室的工作业务骨干。
参与妇女活动，支持妇委会工作
刘荣乐认为良好的集体氛围对于提高工作效率、实现快乐工作非常重要。他作为工会主席，指导工会在组织活动过程中与妇委会的活动结合在一起，积极支持并亲身参与到妇委会组织的集体活动中。对工作计划、工作方案给予指导，建议妇委会多开展适合女性职工、有益身心健康的文化娱乐活动。他支持妇委会建立职工舞蹈队、瑜伽班、游泳队，为其开展活动积极争取经费支持，并在前期亲自到活动场地进行检查，对活动所需的器材积极安排相关部门落实；在妇委会组织的女职工摄影比赛中，他发挥自己的摄影特长，出任摄影指导和比赛评委，在前期作品制作过程中为女职工提供摄影技能方面的指导，使参赛作品的整体水平得到了提高；在农科院组织的篮球比赛中，他与女职工一起参加定点投篮比赛，抽出时间积极组织女职工训练，并在比赛中投入了关键一球；他注意到女职工由于家庭的原因，在工作中承受的心理压力较男职工更大，指导妇委会邀请中国农业大学心理咨询师施刚老师定期举办心理健康讲座，帮助女职工排解压力，愉悦身心，得到了女职工的热烈欢迎。
加强沟通交流，解决实际困难
刘荣乐是科研工作者出身的领导干部，多年的科研工作锻炼了他严谨细心、善于沟通、解决问题抓关键的工作习惯。他利用听取工作汇报之余，做职工的思想政治工作，关心女职工的工作、学习和生活情况，为女职工解决实际困难。有的女职工家庭困难或生病，他通过妇委会或工会组织向职工提供积极帮助，甚至亲自进行家访，带去组织的关怀和慰问；女职工工作心细，但也容易将问题复杂化，在工作上遇到困难或与同事有矛盾时不愿与别人沟通，针对这种情况，刘荣乐一方面找处室负责人和其他同事了解情况，要求处室负责人要主动关心女职工的心理健康，另一方面与发生类似情况的女职工多沟通，通过多方的了解找到问题的症结所在，并最终找到解决问题的有效途径，化解她们的心结，使之轻松地投入到工作当中去，他的这一做法也得了其他领导班子成员的效仿，成为针对女职工开展思想工作的有效办法之一。
刘荣乐同志在工作中兢兢业业、无私奉献，为研究生院教育事业的发展贡献才智和力量，通过亲身实践、亲自参与，表达他对妇女工作的重视与支持，竭尽所能为女职工办实事、办好事，他所解决的一个个小问题对于整个研究生教育的发展显得微不足道，但对于每个女职工来讲，却有着重要的意义和实际作用。他的努力与付出，受到了研究生院全体女职工的拥护和爱戴，被她们亲切的成为“知心朋友”。
刘荣乐坚持以党的人才理论指导工作，十分重视和支持妇女工作的开展，针对研究生院女职工多的特点，在工作中更加地关注女干部、女职工的成长、成才和教育，他充分发挥妇女同志的“半边天”作用，关心妇女成长，做她们的知心朋友。在刘荣乐同志的支持和帮助下，研究生院妇委会不断进行自我完善，做到了领导机制健全、教育特色突出、活动丰富多彩，得到了广大妇女职工的欢迎，受到了上级领导部门的肯定，先后荣获全国“巾帼文明岗”（并通过复查）、中央国家机关“巾帼建功”先进集体、中国农科院“先进基层妇女组织”、中国农科院“计划生育先进单位”等荣誉称号。
刘荣乐经常说：女同志认真起来，能量可是远不止半边天的。他在工作中十分重视发挥女职工的能力，注重优化管理干部队伍结构，积极培养有思路、有创新、敢担当的妇女干部，并能够给予重担和充分信任，注重妇女干部综合素质的提升。他现在分管的业务处室中的6位中层领导干部中就有4位是女干部，其中有两位是他培养出来的。他重视营造女职工的良好工作氛围，建议在同等工作成绩下优先将奖励给予女同志，并鼓励女职工主持或参与课题研究，对女职工主持或参与的课题给予业务上的指导和帮助，支持女职工继续深造，攻读硕士、博士学位，这极大调动了女职工的工作热情和积极性；他坚持发扬民主决策，提倡女职工多思考、多实践，改变了部分女职工存在的安于现状、不思进取的工作态度。基层妇女职工建言献策、参与决策的能力明显增强，很多女职工逐渐成长为本处室的工作业务骨干。
参与妇女活动，支持妇委会工作
刘荣乐认为良好的集体氛围对于提高工作效率、实现快乐工作非常重要。他作为工会主席，指导工会在组织活动过程中与妇委会的活动结合在一起，积极支持并亲身参与到妇委会组织的集体活动中。对工作计划、工作方案给予指导，建议妇委会多开展适合女性职工、有益身心健康的文化娱乐活动。他支持妇委会建立职工舞蹈队、瑜伽班、游泳队，为其开展活动积极争取经费支持，并在前期亲自到活动场地进行检查，对活动所需的器材积极安排相关部门落实；在妇委会组织的女职工摄影比赛中，他发挥自己的摄影特长，出任摄影指导和比赛评委，在前期作品制作过程中为女职工提供摄影技能方面的指导，使参赛作品的整体水平得到了提高；在农科院组织的篮球比赛中，他与女职工一起参加定点投篮比赛，抽出时间积极组织女职工训练，并在比赛中投入了关键一球；他注意到女职工由于家庭的原因，在工作中承受的心理压力较男职工更大，指导妇委会邀请中国农业大学心理咨询师施刚老师定期举办心理健康讲座，帮助女职工排解压力，愉悦身心，得到了女职工的热烈欢迎。
加强沟通交流，解决实际困难
刘荣乐是科研工作者出身的领导干部，多年的科研工作锻炼了他严谨细心、善于沟通、解决问题抓关键的工作习惯。他利用听取工作汇报之余，做职工的思想政治工作，关心女职工的工作、学习和生活情况，为女职工解决实际困难。有的女职工家庭困难或生病，他通过妇委会或工会组织向职工提供积极帮助，甚至亲自进行家访，带去组织的关怀和慰问；女职工工作心细，但也容易将问题复杂化，在工作上遇到困难或与同事有矛盾时不愿与别人沟通，针对这种情况，刘荣乐一方面找处室负责人和其他同事了解情况，要求处室负责人要主动关心女职工的心理健康，另一方面与发生类似情况的女职工多沟通，通过多方的了解找到问题的症结所在，并最终找到解决问题的有效途径，化解她们的心结，使之轻松地投入到工作当中去，他的这一做法也得了其他领导班子成员的效仿，成为针对女职工开展思想工作的有效办法之一。
刘荣乐同志在工作中兢兢业业、无私奉献，为研究生院教育事业的发展贡献才智和力量，通过亲身实践、亲自参与，表达他对妇女工作的重视与支持，竭尽所能为女职工办实事、办好事，他所解决的一个个小问题对于整个研究生教育的发展显得微不足道，但对于每个女职工来讲，却有着重要的意义和实际作用。他的努力与付出，受到了研究生院全体女职工的拥护和爱戴，被她们亲切的成为“知心朋友”。
