许发辉
中国农业科学院烟草研究所现有在职职工200人，其中女职工61人。许发辉同志作为党委书记，十分关心支持妇女工作，把妇建作为党建工作的重要内容，扎实推进妇委会建设，支持指导妇女工作，创造条件，搭建平台，把女职工的“娘家”建设得更加温暖、更加贴心，赢得了广大女职工的认可和好评。
妇委会建设推动者
2015年，研究所党委根据内设机构调整和创新团队建设情况，对各党支部进行了重新划分，组织完成了青州中心党总支和各党支部换届工作。同时，选举产生了新一届工会委员会、职工代表大会、青工委、团支部、研究生会。针对研究所女职工较多、占比大实际情况，许发辉根据上级组织要求，建议在工会女职工委员会的基础上成立妇女委员会。在他的组织和推动下，中国农业科学院烟草研究所按组织程序成立了第一届妇女委员会。许发辉同志十分关心新一届妇委会自身建设，多次与妇委会委员进行座谈交流，支持指导妇委会积极主动开展工作。近年来，研究所妇委会先后组织开展了“反家暴法”志愿宣传、“选最美家庭 树良好家风”等主题实践活动，推动了研究所妇女工作健康发展。妇委会委员“学思践悟”，组织协调能力得到进一步提升，妇女工作得到进一步加强，桥梁和纽带作用得到进一步发挥。
妇女工作的指导者
许发辉同志关心支持妇女工作具体体现到行动上。在全院组织的“寻找农科美丽家庭”活动中，研究所“耿瑞梅家庭”获得提名奖并被编撰成小品到院里汇报演出。许发辉同志为保证汇演效果，认真阅读和修改小品脚本，多次亲临彩排现场指导，并提出党办通过网站、微信公众平台等载体加大宣传力度，使敬老爱幼、孝老爱亲的家庭美德在所内蔚然成风。许发辉书记采取组织座谈会、谈心等形式深入女职工中调研，全面地了解女职工在工作中遇到实际问题，帮助解决特殊困难。为了解决孕期和哺乳期女职工离家远问题，他通过统筹协调、支持指导妇委会建设了“爱心妈妈小屋”，配备了冷藏柜、沙发、消毒器等设施，为她们提供了休息、哺乳的安全场所，解决了年轻妈妈们的后顾之忧。针对妇女职工的身体特点，研究所在查体项目中特设了“两癌”筛查等妇科专项，并结合查体结果为妇女同志进行健康讲座，让女职工感受到烟草所大家庭的温暖。
女职工队伍建设的促进者
许发辉同志十分关心注重女干部、女职工成长，坚持人尽其才、才尽其用。截至目前，研究所女职工中正高级职称4人，副高级职称17人。2015年新提拔女性处级干部1人。他还善于发现、发挥女干部的特长与优势，主动给她们历练的机会和展示的舞台。在推动科技创新的实验室、在促进成果转化的田间地头、在担当服务保障的管理部门，我们都能看到烟草所女职工巾帼不让须眉的飒爽英姿。
在广大职工的眼里，他就是这样一个热心妇女工作、支持妇女事业发展的所领导，一个事事处处为女职工着想，关心关注女职工工作生活的同事。关于如何创新性地开展好新时期妇女工作，在研究所实现跨越式发展过程中发挥好女职工的半边天作用；如何通过一系列有形的服务和无形的引导，时时处处让女职工感受到研究所大家庭的温暖，成为了他新的实践与探索。
妇委会建设推动者
2015年，研究所党委根据内设机构调整和创新团队建设情况，对各党支部进行了重新划分，组织完成了青州中心党总支和各党支部换届工作。同时，选举产生了新一届工会委员会、职工代表大会、青工委、团支部、研究生会。针对研究所女职工较多、占比大实际情况，许发辉根据上级组织要求，建议在工会女职工委员会的基础上成立妇女委员会。在他的组织和推动下，中国农业科学院烟草研究所按组织程序成立了第一届妇女委员会。许发辉同志十分关心新一届妇委会自身建设，多次与妇委会委员进行座谈交流，支持指导妇委会积极主动开展工作。近年来，研究所妇委会先后组织开展了“反家暴法”志愿宣传、“选最美家庭 树良好家风”等主题实践活动，推动了研究所妇女工作健康发展。妇委会委员“学思践悟”，组织协调能力得到进一步提升，妇女工作得到进一步加强，桥梁和纽带作用得到进一步发挥。
妇女工作的指导者
许发辉同志关心支持妇女工作具体体现到行动上。在全院组织的“寻找农科美丽家庭”活动中，研究所“耿瑞梅家庭”获得提名奖并被编撰成小品到院里汇报演出。许发辉同志为保证汇演效果，认真阅读和修改小品脚本，多次亲临彩排现场指导，并提出党办通过网站、微信公众平台等载体加大宣传力度，使敬老爱幼、孝老爱亲的家庭美德在所内蔚然成风。许发辉书记采取组织座谈会、谈心等形式深入女职工中调研，全面地了解女职工在工作中遇到实际问题，帮助解决特殊困难。为了解决孕期和哺乳期女职工离家远问题，他通过统筹协调、支持指导妇委会建设了“爱心妈妈小屋”，配备了冷藏柜、沙发、消毒器等设施，为她们提供了休息、哺乳的安全场所，解决了年轻妈妈们的后顾之忧。针对妇女职工的身体特点，研究所在查体项目中特设了“两癌”筛查等妇科专项，并结合查体结果为妇女同志进行健康讲座，让女职工感受到烟草所大家庭的温暖。
女职工队伍建设的促进者
许发辉同志十分关心注重女干部、女职工成长，坚持人尽其才、才尽其用。截至目前，研究所女职工中正高级职称4人，副高级职称17人。2015年新提拔女性处级干部1人。他还善于发现、发挥女干部的特长与优势，主动给她们历练的机会和展示的舞台。在推动科技创新的实验室、在促进成果转化的田间地头、在担当服务保障的管理部门，我们都能看到烟草所女职工巾帼不让须眉的飒爽英姿。
在广大职工的眼里，他就是这样一个热心妇女工作、支持妇女事业发展的所领导，一个事事处处为女职工着想，关心关注女职工工作生活的同事。关于如何创新性地开展好新时期妇女工作，在研究所实现跨越式发展过程中发挥好女职工的半边天作用；如何通过一系列有形的服务和无形的引导，时时处处让女职工感受到研究所大家庭的温暖，成为了他新的实践与探索。
