张步江
“要像爱护家庭一样维护我们的单位，要像对待兄弟姐妹一样对待我们的同事”，这是张步江书记就职会议上的一段讲话，这也是他多年来对研究所对全所职工坚守的承诺。张步江书记于2011年到植保所就任党委书记一职，主要负责党务人事、工青妇和基地建设工作。5年来在院领导的支持下，在张步江及所领导班子的带领下，植保所党务人事工作稳扎稳打扎实推进，工青妇各组织活动丰富多彩,各项事业蓬勃发展蒸蒸日上。
坚持把党和职工的利益放在首位
作为党委书记，张步江同志以坚定的党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正”为具体要求，不断增强四个意识，牢固树立从严从实工作作风，身体力行，率先垂范；从思想上、作风上加强自身建设，坚持廉洁自律，克己奉公，坚持把党和职工的利益放在首位，思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，真正做到了情为民所系，权为民所用，利为民所谋，说实话办实事，把全心全意服务职工落实到每一项工作中。他用平实谦和的态度、真抓实干、勇于担当的作风，为我们树立了风清气正的领导干部形象。
高度重视女职工各项事业的发展
张步江坚决贯彻男女平等的基本国策，注重优化妇女干部队伍结构，加强女性人才的引进培养，重视妇女干部的选拔培养使用。把妇女干部工作的着眼点放在提高综合素质上，身体力行地营造重视妇女工作的良好氛围，引导和激励女职工们树立自尊、自信、自立、自强的时代精神，为女性科研工作者在植保科研事业的发展中建功立业搭建平台。植保所现有职工234人，女职工99人，占职工总数的42.3%，是科研、管理、支撑队伍中的重要力量。近年来，女职工的科研成果突飞猛进，2015年植保所主持国家自然科学基金项目有143项，其中女职工主持62项。发表女职工第1作者或者通讯作者的超过50篇；作为主要参与人获得国家科技进步奖项3项。作为分管领导，张步江书记积极推进人才团队建设和干部队伍建设，不断健全规章制度，加强高端人才的引进和现有科技人才的培养，使我所人才团队建设迈出了新的台阶。2015-2016年，通过院“青年英才计划”，我所引进A类人才候选人 2 人，D类人才 2 人，申报引进B类人才1人。其中有从美国德州大学引进的长期从事小RNA介导的核酸防御、核酸断裂修复及基因转录调控研究的女性A类人才杨秋颖博士；从大连理工大学引进女性B类人才杨青副教授；从浙江大学引进女性D类人才杨秀玲博士。张书记积极推进人才强所战略，积极引进杰出女性领军人才，为女性科学家的科研发展给予了极大的支持。同时，我所加大对现有科研人员的培养力度，在启动的“优秀领军人才跨越计划”、“青年科技人才提升计划”、“优秀青年人才创新基金”、“青年科技人才创新基金”等人才培养计划中，张书记鼓励支持女性科研工作者积极参与其中，有力地推进了我所科研工作的开展。在研究所干部队伍建设中，张书记注重女性管理人才的培养，在人事财务国际合作等管理岗位，充分发挥女干部认真细致勤勉踏实的自身优势，积极鼓励各位女干部在各自的岗位上建功立业。各项举措都增强了广大女职工的工作热情和信心，极大调动了广大女职工参与研究所建设积极性。
大力支持妇委会各项活动的开展，关爱女职工身心健康
张书记充分发挥我所妇女组织的桥梁纽带作用，积极支持所妇委会开展多种形式的文体活动，充分调动广大女职工的创造性, 发挥“半边天”在和谐研究所建设中的积极作用。面对科研机构改革中岗位要求越来越高的现状，各位女职工在平衡兼顾家庭生活子女教育等多重压力的同时，还要同男职工一样努力争取课题经费支持，肩上的胆子越来越重，承受的心理压力也越来越大。作为党委书记，张书记及时掌握职工思想动态，耐心做好思想政治工作，认真倾听大家的建议和诉求，及时疏导女职工在工作中的情绪压力，充分体谅女职工的辛苦和不易，努力解决大家工作生活中的实际困难。同时他还要求妇委会充分发挥基层组织作用，多组织一些适合女职工的养生保健、心理解压、健身娱乐、外出参观等文体活动，把对女职工的关爱落到实处。为增强体质，陶冶情操，我所从2014年开始组建瑜伽俱乐部，带动全所职工兴起了健身运动的热潮；我所每年庆祝三八国际妇女节活动，都精心准备形式多样内容丰富的讲座和活动，张书记只要在所就一定到会送去祝福和问候。遇到女职工生病住院、家庭困难等情况，张书记都是第一时间组织干部慰问探望，让每位职工都实实在在地感受到组织的关心和温暖。
心怀大爱，为民谋利，积极维护女职工合法权益
张书记对职工有着厚重质朴的情感，心中时刻装着大家的利益，关心着职工的疾苦。不管多忙，他总是耐心的听取妇女组织的工作汇报，倾听职工呼声、关心职工生活、从研究所、职工的角度出发，积极关注维护女职工的合法权益，实实在在地为女职工办实事、做好事，积极支持女职工的权益诉求。张书记在女职工提出的增加女性体检项目、增加产假工资等诸多问题上，都做到事事有回应，件件抓落实，积极地为大家谋福利，成了广大女职工的知心朋友。在张书记的大力支持下，我所妇女工作也受到了广大职工的支持和拥护，妇委会和女工小组成为女职工反映问题参与研究所建设的窗口，为研究所建设发展夯实了群众基础。
大雪无痕，大爱无声，张步江书记就是这样一位心怀大爱、爱所为民的领导。他常说，作为一名党员要做到对自己的要求高一点，为他人多想一点，在利益面前退后一点。他始终保持着共产党员的朴素本色，紧密联系职工，恪尽职守、竭诚奉献；他永远将职工的利益放在首位，心系植保,情怀群众；他是妇女事业发展的有力“支持者”，是妇女权益的忠实“维护者”，是我们职工心目中的好书记。全所职工也将在张书记和所领导班子的带领下，齐心协力，同心同德，为推动实施科技创新工程和实现建设世界一流农业科研院所战略目标开拓进取不懈努力。
作为党委书记，张步江同志以坚定的党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正”为具体要求，不断增强四个意识，牢固树立从严从实工作作风，身体力行，率先垂范；从思想上、作风上加强自身建设，坚持廉洁自律，克己奉公，坚持把党和职工的利益放在首位，思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，真正做到了情为民所系，权为民所用，利为民所谋，说实话办实事，把全心全意服务职工落实到每一项工作中。他用平实谦和的态度、真抓实干、勇于担当的作风，为我们树立了风清气正的领导干部形象。
高度重视女职工各项事业的发展
张步江坚决贯彻男女平等的基本国策，注重优化妇女干部队伍结构，加强女性人才的引进培养，重视妇女干部的选拔培养使用。把妇女干部工作的着眼点放在提高综合素质上，身体力行地营造重视妇女工作的良好氛围，引导和激励女职工们树立自尊、自信、自立、自强的时代精神，为女性科研工作者在植保科研事业的发展中建功立业搭建平台。植保所现有职工234人，女职工99人，占职工总数的42.3%，是科研、管理、支撑队伍中的重要力量。近年来，女职工的科研成果突飞猛进，2015年植保所主持国家自然科学基金项目有143项，其中女职工主持62项。发表女职工第1作者或者通讯作者的超过50篇；作为主要参与人获得国家科技进步奖项3项。作为分管领导，张步江书记积极推进人才团队建设和干部队伍建设，不断健全规章制度，加强高端人才的引进和现有科技人才的培养，使我所人才团队建设迈出了新的台阶。2015-2016年，通过院“青年英才计划”，我所引进A类人才候选人 2 人，D类人才 2 人，申报引进B类人才1人。其中有从美国德州大学引进的长期从事小RNA介导的核酸防御、核酸断裂修复及基因转录调控研究的女性A类人才杨秋颖博士；从大连理工大学引进女性B类人才杨青副教授；从浙江大学引进女性D类人才杨秀玲博士。张书记积极推进人才强所战略，积极引进杰出女性领军人才，为女性科学家的科研发展给予了极大的支持。同时，我所加大对现有科研人员的培养力度，在启动的“优秀领军人才跨越计划”、“青年科技人才提升计划”、“优秀青年人才创新基金”、“青年科技人才创新基金”等人才培养计划中，张书记鼓励支持女性科研工作者积极参与其中，有力地推进了我所科研工作的开展。在研究所干部队伍建设中，张书记注重女性管理人才的培养，在人事财务国际合作等管理岗位，充分发挥女干部认真细致勤勉踏实的自身优势，积极鼓励各位女干部在各自的岗位上建功立业。各项举措都增强了广大女职工的工作热情和信心，极大调动了广大女职工参与研究所建设积极性。
大力支持妇委会各项活动的开展，关爱女职工身心健康
张书记充分发挥我所妇女组织的桥梁纽带作用，积极支持所妇委会开展多种形式的文体活动，充分调动广大女职工的创造性, 发挥“半边天”在和谐研究所建设中的积极作用。面对科研机构改革中岗位要求越来越高的现状，各位女职工在平衡兼顾家庭生活子女教育等多重压力的同时，还要同男职工一样努力争取课题经费支持，肩上的胆子越来越重，承受的心理压力也越来越大。作为党委书记，张书记及时掌握职工思想动态，耐心做好思想政治工作，认真倾听大家的建议和诉求，及时疏导女职工在工作中的情绪压力，充分体谅女职工的辛苦和不易，努力解决大家工作生活中的实际困难。同时他还要求妇委会充分发挥基层组织作用，多组织一些适合女职工的养生保健、心理解压、健身娱乐、外出参观等文体活动，把对女职工的关爱落到实处。为增强体质，陶冶情操，我所从2014年开始组建瑜伽俱乐部，带动全所职工兴起了健身运动的热潮；我所每年庆祝三八国际妇女节活动，都精心准备形式多样内容丰富的讲座和活动，张书记只要在所就一定到会送去祝福和问候。遇到女职工生病住院、家庭困难等情况，张书记都是第一时间组织干部慰问探望，让每位职工都实实在在地感受到组织的关心和温暖。
心怀大爱，为民谋利，积极维护女职工合法权益
张书记对职工有着厚重质朴的情感，心中时刻装着大家的利益，关心着职工的疾苦。不管多忙，他总是耐心的听取妇女组织的工作汇报，倾听职工呼声、关心职工生活、从研究所、职工的角度出发，积极关注维护女职工的合法权益，实实在在地为女职工办实事、做好事，积极支持女职工的权益诉求。张书记在女职工提出的增加女性体检项目、增加产假工资等诸多问题上，都做到事事有回应，件件抓落实，积极地为大家谋福利，成了广大女职工的知心朋友。在张书记的大力支持下，我所妇女工作也受到了广大职工的支持和拥护，妇委会和女工小组成为女职工反映问题参与研究所建设的窗口，为研究所建设发展夯实了群众基础。
