姜仁华
作为中国农业科学院茶叶研究所党委书记、副所长，姜仁华同志十分重视与支持所女工委工作，一贯关心所内女职工的工作、学习和生活，注重维护女职工的合法权益，身体力行地营造重视女职工工作的良好氛围。
及时听取女职工的意见建议
作为所党委书记，姜仁华除了能积极支持女工委开展工作外，还利用各种形式召开不同层次的座谈会，广泛听取女职工对所建设发展的意见建议，及时了解女职工在工作、学习、生活中的需求，积极反馈女职工的合理诉求。
积极为女职工办实事办好事
针对广大职工包括女职工反映强烈的食堂问题，通过转变经营模式、完善运行机制、加强考核管理、提升硬件改造、扩大就餐面积、改善用餐环境等举措，不断提高食堂的服务质量和水平，职工就餐人数和满意度大大提高。针对有些女职工反映小孩上学难问题，积极与所附近西子湖幼儿园和西子湖小学取得联系，确保了所家属子女的入学问题；针对有些女职工反映所区34套家属宿舍周边存在环境脏乱差和屋面渗漏问题，及时对家属区环境进行全面清理改造，清除乱搭乱建等违章建筑，对屋面也进行了重新整修，环境卫生也定期安排专人打扫。近二年还对所区环境进行了进一步的美化，使研究所职工有一个良好的工作学习生活环境。针对有些女研究生和实习生反映租住在所外存在安全隐患的问题，积极创造条件内部挖潜，对现有职工宿舍开展登记和清理，整合利用现有住房资源，及时腾空清退闲置宿舍，整修学生宿舍500多平米，有效缓解了青年职工和研究生的住房压力。
重视妇女干部的培养和使用
在干部任用、职称晋升、人才推荐、组织发展、评优评先、新职工招录、研究生招生中，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，能做到一视同仁，没有任何性别歧视。近两年有4名职工晋升为正高，其中女职工2名；有6名职工晋升为副高，其中女职工3名；新进职工28名，其中女职工20名；发展新党员5名，其中女性党员2名；新招研究生40名，其中女研究生30名。
作为所党委书记，姜仁华除了能积极支持女工委开展工作外，还利用各种形式召开不同层次的座谈会，广泛听取女职工对所建设发展的意见建议，及时了解女职工在工作、学习、生活中的需求，积极反馈女职工的合理诉求。
积极为女职工办实事办好事
针对广大职工包括女职工反映强烈的食堂问题，通过转变经营模式、完善运行机制、加强考核管理、提升硬件改造、扩大就餐面积、改善用餐环境等举措，不断提高食堂的服务质量和水平，职工就餐人数和满意度大大提高。针对有些女职工反映小孩上学难问题，积极与所附近西子湖幼儿园和西子湖小学取得联系，确保了所家属子女的入学问题；针对有些女职工反映所区34套家属宿舍周边存在环境脏乱差和屋面渗漏问题，及时对家属区环境进行全面清理改造，清除乱搭乱建等违章建筑，对屋面也进行了重新整修，环境卫生也定期安排专人打扫。近二年还对所区环境进行了进一步的美化，使研究所职工有一个良好的工作学习生活环境。针对有些女研究生和实习生反映租住在所外存在安全隐患的问题，积极创造条件内部挖潜，对现有职工宿舍开展登记和清理，整合利用现有住房资源，及时腾空清退闲置宿舍，整修学生宿舍500多平米，有效缓解了青年职工和研究生的住房压力。
重视妇女干部的培养和使用
在干部任用、职称晋升、人才推荐、组织发展、评优评先、新职工招录、研究生招生中，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，能做到一视同仁，没有任何性别歧视。近两年有4名职工晋升为正高，其中女职工2名；有6名职工晋升为副高，其中女职工3名；新进职工28名，其中女职工20名；发展新党员5名，其中女性党员2名；新招研究生40名，其中女研究生30名。
