上海兽医研究所
上海兽医研究所综合办公室是集行政、党务、人事、纪检监察等职能于一身的综合性管理服务部门。综合办公室现有职工6人，其中女职工5人，占83.3%；主任为女性。近两年，综合办公室在人手少、事情杂、头绪多、任务重、工作要求高的情况下，全体人员以创建“巾帼文明岗”为目标，发扬“特别能吃苦、特别能战斗”精神，不断改进工作方法，努力提高工作质量和效率，认真履行职能，积极发挥作用，较好地完成了上级及所领导交办的任务，为研究所的发展作出了应有的贡献。
明确目标，健全机制
综合办公室在所的文明单位创建整体工作部署下，结合办公室女同志所占比例比较重的特点，为了调动同志们的工作积极性、主动性和创造性，提升大家的“精、气、神”，提出了争创“巾帼文明岗”的目标，并建立健全了一套巾帼创建工作体系，制定了相关规章制度。以“巾帼文明岗”创建工作为激励办公室全体工作人员积极向上、爱岗敬业的有效载体，推进“巾帼文明岗”创建活动。
内强素质，外树形象
提出了“办公室里无小事”的工作理念和“内强素质，外树形象”的办公室自身建设思路。内强素质即发扬“四种作风”，发扬忘我工作的作风。要求办公室每一个人都要勤于学习、善于学习，熟悉业务，掌握技能，做到爱岗敬业，埋头苦干，无私奉献，不计名利，不计个人得失，甘当无名英雄；发扬实事求是的作风。坚持说实话、办实事，扎扎实实做事，诚诚恳恳做人，说话朴实、作风扎实、办事老实，凭真抓实干，靠真才实学，求真功实绩；发扬一丝不苟的作风。所有工作要经得起推敲，经得起检验，临时性任务要经得起端详，提高一次工作完成率和工作质量精品率；发扬雷厉风行的作风。对既定的各项目标、措施、任务落实要不折不扣、迅速到位。对上级下达的指示及领导交办的事情，要快办、办好。
着力塑造“三种”形象：树“活电脑”形象。知识要广，信息要灵，情况要熟，反应要快；树“老黄牛”形象。敬业、实干、诚信、奉献。以苦为荣，安贫乐道，真正耐得住清贫，抵得住诱惑，守得住防线；树“勤务员”形象。无论是想问题、办事情，还是出主意、搞协调，都要自觉做到脑勤、腿勤、口勤、手勤。
通过“内强素质、外树形象”，使研究所综合办公室成为精干、高效、创新、团结的战斗团队，被研究所评为“文明处室”，办公室人员近两年共9人次获得院及市委农办系统优秀党务工作者、上海市优秀团员、所先进文明职工等荣誉称号。
围绕中心，扎实工作
认真配合落实“三严三实”专题教育实践活动、“两学一做”专题教育活动和文明单位创建年的各项工作部署。教育实践活动期间，综合办公室紧扣教育实践活动主题和各环节的要求，抓好落实和推进。我所“三严三实”专题教育实践活动满意度测评满意率达98%。落实文明单位创建年的要求，重点围绕科研经费管理、体制机制创新、学术氛围构建、民主决策等，新制定出台了30多项规章制度，其中由办公室牵头起草的有15项。同时牵头对原有的制度进行了梳理。最后对全部50项制度进行汇编成册，下发到各部门执行。
牢固树立为人才服务理念，为研究所构筑人才高地尽力。“为人才提供贴心的服务”是综合办公室创建巾帼文明岗的重要主题之一。一是与人才保持良好的沟通。综合办公室及时将国家及地方的人才政策及时介绍给人才，给人才以适当和正确的建议；认真听取人才的意见、建议，深入了解人才的所思所想所需，并及时向所领导反馈。二是与上级主管部门、所领导、人才所在团队、各职能部门等保持良好的沟通和有效的协调，利用各方资源帮助人才解决住房、户口、配偶就业、子女入学等方面的后顾之忧，并帮助他们申请人才经费累计500多万元。近几年，上海兽医所在收入待遇、住房等严重缺乏优势的情况下，高层次人才比例仍然处于中国农科院各所前列，现有人事部百千万人才2名，上海领军人才3名、农业领军人才1名，全国农业科研杰出人才2名，省部级专家5名，院首届金龙鱼杰出青年奖获得者2名，院青年英才计划5名。更值得一提的是一批优秀的青年科技人才正在迅速成长，表现出强劲的科研创新能力和发展潜力。
配合申报和实施科技创新工程。2013年年初开始，研究所申报院科技创新工程试点单位，综合办公室负责申报书部分章节的撰写、团队组建、考核评价、体制机制设计等具体工作。2013年11月，研究所成为第二批创新工程试点研究所，6个团队进入创新工程。2014年2个团队申报第三批试点获得成功。2015年1个团队申报创新团队获得成功。进入创新工程后，综合办公室积极配合做好实施推进工作，在人才引进、用人机制、绩效考核等方面加大工作力度，顺应创新工程要求，起草相应的管理办法。
抓特色、找载体，文明单位创建工作卓有成效。综合办公室多年来承担着文明单位创建的具体组织实施工作，为了使创建工作更加接地气，更加富有生命力和特色，主动与社区、学校联系，开展结对共建，将研究所的科研资源向外输送，将科技服务向外、向下延伸。目前研究所已与吴泾镇、万科花园小城党支部、和平村党支部及华师大附小等8家社区和学校开展了同创共建活动。每年接待来所参观的居民、学生200多人，多次派出专家深入社区举办“科学养宠进社区”活动，2015年被评为“吴泾区域合作共建优秀单位”。自2001年以来，上海兽医研究所连续七届获得上海市文明单位称号。
综合办公室在所的文明单位创建整体工作部署下，结合办公室女同志所占比例比较重的特点，为了调动同志们的工作积极性、主动性和创造性，提升大家的“精、气、神”，提出了争创“巾帼文明岗”的目标，并建立健全了一套巾帼创建工作体系，制定了相关规章制度。以“巾帼文明岗”创建工作为激励办公室全体工作人员积极向上、爱岗敬业的有效载体，推进“巾帼文明岗”创建活动。
内强素质，外树形象
提出了“办公室里无小事”的工作理念和“内强素质，外树形象”的办公室自身建设思路。内强素质即发扬“四种作风”，发扬忘我工作的作风。要求办公室每一个人都要勤于学习、善于学习，熟悉业务，掌握技能，做到爱岗敬业，埋头苦干，无私奉献，不计名利，不计个人得失，甘当无名英雄；发扬实事求是的作风。坚持说实话、办实事，扎扎实实做事，诚诚恳恳做人，说话朴实、作风扎实、办事老实，凭真抓实干，靠真才实学，求真功实绩；发扬一丝不苟的作风。所有工作要经得起推敲，经得起检验，临时性任务要经得起端详，提高一次工作完成率和工作质量精品率；发扬雷厉风行的作风。对既定的各项目标、措施、任务落实要不折不扣、迅速到位。对上级下达的指示及领导交办的事情，要快办、办好。
着力塑造“三种”形象：树“活电脑”形象。知识要广，信息要灵，情况要熟，反应要快；树“老黄牛”形象。敬业、实干、诚信、奉献。以苦为荣，安贫乐道，真正耐得住清贫，抵得住诱惑，守得住防线；树“勤务员”形象。无论是想问题、办事情，还是出主意、搞协调，都要自觉做到脑勤、腿勤、口勤、手勤。
通过“内强素质、外树形象”，使研究所综合办公室成为精干、高效、创新、团结的战斗团队，被研究所评为“文明处室”，办公室人员近两年共9人次获得院及市委农办系统优秀党务工作者、上海市优秀团员、所先进文明职工等荣誉称号。
围绕中心，扎实工作
认真配合落实“三严三实”专题教育实践活动、“两学一做”专题教育活动和文明单位创建年的各项工作部署。教育实践活动期间，综合办公室紧扣教育实践活动主题和各环节的要求，抓好落实和推进。我所“三严三实”专题教育实践活动满意度测评满意率达98%。落实文明单位创建年的要求，重点围绕科研经费管理、体制机制创新、学术氛围构建、民主决策等，新制定出台了30多项规章制度，其中由办公室牵头起草的有15项。同时牵头对原有的制度进行了梳理。最后对全部50项制度进行汇编成册，下发到各部门执行。
牢固树立为人才服务理念，为研究所构筑人才高地尽力。“为人才提供贴心的服务”是综合办公室创建巾帼文明岗的重要主题之一。一是与人才保持良好的沟通。综合办公室及时将国家及地方的人才政策及时介绍给人才，给人才以适当和正确的建议；认真听取人才的意见、建议，深入了解人才的所思所想所需，并及时向所领导反馈。二是与上级主管部门、所领导、人才所在团队、各职能部门等保持良好的沟通和有效的协调，利用各方资源帮助人才解决住房、户口、配偶就业、子女入学等方面的后顾之忧，并帮助他们申请人才经费累计500多万元。近几年，上海兽医所在收入待遇、住房等严重缺乏优势的情况下，高层次人才比例仍然处于中国农科院各所前列，现有人事部百千万人才2名，上海领军人才3名、农业领军人才1名，全国农业科研杰出人才2名，省部级专家5名，院首届金龙鱼杰出青年奖获得者2名，院青年英才计划5名。更值得一提的是一批优秀的青年科技人才正在迅速成长，表现出强劲的科研创新能力和发展潜力。
配合申报和实施科技创新工程。2013年年初开始，研究所申报院科技创新工程试点单位，综合办公室负责申报书部分章节的撰写、团队组建、考核评价、体制机制设计等具体工作。2013年11月，研究所成为第二批创新工程试点研究所，6个团队进入创新工程。2014年2个团队申报第三批试点获得成功。2015年1个团队申报创新团队获得成功。进入创新工程后，综合办公室积极配合做好实施推进工作，在人才引进、用人机制、绩效考核等方面加大工作力度，顺应创新工程要求，起草相应的管理办法。
抓特色、找载体，文明单位创建工作卓有成效。综合办公室多年来承担着文明单位创建的具体组织实施工作，为了使创建工作更加接地气，更加富有生命力和特色，主动与社区、学校联系，开展结对共建，将研究所的科研资源向外输送，将科技服务向外、向下延伸。目前研究所已与吴泾镇、万科花园小城党支部、和平村党支部及华师大附小等8家社区和学校开展了同创共建活动。每年接待来所参观的居民、学生200多人，多次派出专家深入社区举办“科学养宠进社区”活动，2015年被评为“吴泾区域合作共建优秀单位”。自2001年以来，上海兽医研究所连续七届获得上海市文明单位称号。
