茶叶研究所
中国农业科学院茶叶研究所现有女职工52人，占职工总数的30%以上，其中，中层干部3人；中级职称25人，占女职工人数的48.1%；副高及以上职称18人，占34.62%。这52名女职工分布于研究所行政、科研、后勤等各个岗位。2010年至今有19位女职工承担了国家自然科学基金、973、国家产业技术体系、浙江省重大科技专项等各层次的项目（课题）58项，经费达1700多万元；2012年张琴梅同志荣获浙江省部属企事业单位“标杆党员”、2010-2011年度中国农科院优秀共产党员称号；2014年周智修同志荣获浙江省人民政府“浙江省劳动模范”；2015年翁蔚同志荣获中国农科院“优秀妇女干部”；有26人次在中国科协、中国农科院等组织的各类评奖中获奖，有25人次获茶叶所优秀党务工作者、优秀党员和文明职工称号。
茶叶研究所女职工委员会有兼职成员5人，自2010年以来，在所党委和所工会的正确领导下，以提高女职工素质，维护妇女权益，促进女职工身心健康为目标，班子成员团结一致，分工合作，真抓实干，充分发挥职能作用，调动广大女职工的积极性、创造性，为茶叶研究所的持续、有效发展做出了积极的贡献。
积极开展学习，提高女工委员自身素质
作为一名女工工作者，茶叶研究所的女工委员们深知“自身硬才能打好铁”的道理，在女工委主任的带领下，自觉学习《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《新婚姻法》，以及其他有关女职工工作和女职工权益保护的法规和条例，同时积级参加省总工会组织的女职工干部培训班，通过学习，增强自身在女工工作方面的能力和素质，充分发挥妇女组织作为党联系妇女群众的桥梁和纽带，服务大局、服务女职工的作用。
不断创新工作方式，女工工作富有成效
在女工委主任的领导下，研究所女工委工作做到年初有计划，年底有总结，工作计划性强，进程有条不紊；经费有预算，保障各项活动的顺利开展。组织健全，分工明确，任务到人，各负其责。内部分工时不仅充分考虑和发挥各委员的特长和业务，使人尽其才，才尽其用，而且每位委员联系一幢办公楼，以便及时了解女职工的情况，在第一时间送上关心和温暖，为女职工排忧解难。为了发挥各委员的主观能动性，提高其组织管理能力，自2010年起，女工委一改以往女工活动由女工委主任牵头，委员配合的工作模式，为每年由其中一位委员组织重大活动，主任协调，其他委员配合，这样不仅能充分调动各委员的积极性，锻炼她们的组织能力，而且还能增进团队合作，活跃思路，使工作更富有成效。
维护女工权益，关心女工生活，为女职工解决实际问题
针对所女职工占到三分之一以上的实际情况，为了充分挖掘她们的潜力，真正实现“半边天”的作用，女工委积极维护女职工的合法权益和特殊利益，深入宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《新婚姻法》等，以使女职工提高法律意识，从而为自身权益提供有力的法律保障。组织全所女职工学习《女职工劳动保护特别规定》，并参加了全国《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，获优秀组织奖；一名女职工在竞赛中获优秀个人。及时了解女职工的工作状况，大力贯彻有关维护女职工合法权益的法规制度，确保在工作上岗、薪酬分配、职称评定、全员聘任等方面享有与男职工平等的权益。
关爱女职工身心健康，研究所女职工每年享有一次妇女常规检查，按照相关法律规定，女职工在“三期”期间享有特殊权益。对于生病、生育女职工，女工委及时探望慰问，近5年，共累计探望30多人次，使生病、生育女职工及其亲属感受到组织的关怀和温暖。关心女职工在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。如针对有些女职工反映的小孩上学难问题，女工委得知后，及时将情况反映给工会领导，经工会与单位附近的幼儿园和小学积极联系，确保了单位家属子女的入学问题；如有些女研究生和实习生反映在所外租住存在安全隐患，女工委及时通过工会层面将情况反映给所办，最终通过整合利用现有住房资源，腾空清退闲置宿舍，整修学生宿舍500多平方米，有效缓解了女研究生和青年职工的住房压力。针对广大职工反映强烈的食堂问题，女职委积极参与，广泛征集女职工对食堂问题的意见和建议，由被聘为后勤服务质量监督员的女职委反映给后勤委员会，许多建议被采纳，对改善职工用餐环境，不断提高食堂的服务质量和水平起到了很好的推动作用。几年来，女工委积极维权，关心女职工身心健康，委员热情和善，尽自己的能力为广大女职工排忧解难，受到女职工的爱戴，女职工遇到工作和生活上的难题，首先想到通过女工委这一渠道来解决，女工委的凝聚力和感召力日益增强。
组织各种文体活动，增强女职工凝聚力
为了增强女职工身体素质，连续几届组织女职工参加了浙江省直属机关运动会和女干部健身趣味运动会，女职工在赛场上坚持和拼搏，尽显茶叶所的精神风貌，并获得团体操三等奖、组织奖和女子仰泳第五名等好成绩。2014年，组织单位女职工参加了由浙江省直属机关妇女委员会组织的“正能量，读好书”讲书大赛，有一名女职工获大赛优秀奖。2014年，更是在每位女职工的生日时，送上鲜花、盆栽等为其祝福，使全所女职工倍感温暖。2015年，根据部直属机关妇工委的要求，组织全所女职工观看了中央国家机关家庭助廉行动颁奖式暨“清风正气传家远”视频；积极组织全所女职工参加省直属机关女工委组织的“女职工维权行动月”法律知识竞赛，女职工参与率达到100%，我所王璐同志在竞赛中获个人优胜奖；组织全所女职工参与了省妇联组织的“单独两孩”政策与女职工权益保障情况问卷调查及生育政策调整完善与妇女就业实证研究项目问卷调查；每年“三八”期间，组织饮茶品茗、观看电影、爬山健身、展馆参观等形式多样、内容丰富的活动。各项活动的开展，不仅丰富了女职工的业余生活、增进交流、陶冶情操，还增强了女职工的凝聚力，更使女职工充满活力，并在工作中获得佳绩。
茶叶研究所女职工委员会有兼职成员5人，自2010年以来，在所党委和所工会的正确领导下，以提高女职工素质，维护妇女权益，促进女职工身心健康为目标，班子成员团结一致，分工合作，真抓实干，充分发挥职能作用，调动广大女职工的积极性、创造性，为茶叶研究所的持续、有效发展做出了积极的贡献。
作为一名女工工作者，茶叶研究所的女工委员们深知“自身硬才能打好铁”的道理，在女工委主任的带领下，自觉学习《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《新婚姻法》，以及其他有关女职工工作和女职工权益保护的法规和条例，同时积级参加省总工会组织的女职工干部培训班，通过学习，增强自身在女工工作方面的能力和素质，充分发挥妇女组织作为党联系妇女群众的桥梁和纽带，服务大局、服务女职工的作用。
不断创新工作方式，女工工作富有成效
在女工委主任的领导下，研究所女工委工作做到年初有计划，年底有总结，工作计划性强，进程有条不紊；经费有预算，保障各项活动的顺利开展。组织健全，分工明确，任务到人，各负其责。内部分工时不仅充分考虑和发挥各委员的特长和业务，使人尽其才，才尽其用，而且每位委员联系一幢办公楼，以便及时了解女职工的情况，在第一时间送上关心和温暖，为女职工排忧解难。为了发挥各委员的主观能动性，提高其组织管理能力，自2010年起，女工委一改以往女工活动由女工委主任牵头，委员配合的工作模式，为每年由其中一位委员组织重大活动，主任协调，其他委员配合，这样不仅能充分调动各委员的积极性，锻炼她们的组织能力，而且还能增进团队合作，活跃思路，使工作更富有成效。
维护女工权益，关心女工生活，为女职工解决实际问题
针对所女职工占到三分之一以上的实际情况，为了充分挖掘她们的潜力，真正实现“半边天”的作用，女工委积极维护女职工的合法权益和特殊利益，深入宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《新婚姻法》等，以使女职工提高法律意识，从而为自身权益提供有力的法律保障。组织全所女职工学习《女职工劳动保护特别规定》，并参加了全国《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，获优秀组织奖；一名女职工在竞赛中获优秀个人。及时了解女职工的工作状况，大力贯彻有关维护女职工合法权益的法规制度，确保在工作上岗、薪酬分配、职称评定、全员聘任等方面享有与男职工平等的权益。
关爱女职工身心健康，研究所女职工每年享有一次妇女常规检查，按照相关法律规定，女职工在“三期”期间享有特殊权益。对于生病、生育女职工，女工委及时探望慰问，近5年，共累计探望30多人次，使生病、生育女职工及其亲属感受到组织的关怀和温暖。关心女职工在工作、学习、生活中遇到的实际困难和问题。如针对有些女职工反映的小孩上学难问题，女工委得知后，及时将情况反映给工会领导，经工会与单位附近的幼儿园和小学积极联系，确保了单位家属子女的入学问题；如有些女研究生和实习生反映在所外租住存在安全隐患，女工委及时通过工会层面将情况反映给所办，最终通过整合利用现有住房资源，腾空清退闲置宿舍，整修学生宿舍500多平方米，有效缓解了女研究生和青年职工的住房压力。针对广大职工反映强烈的食堂问题，女职委积极参与，广泛征集女职工对食堂问题的意见和建议，由被聘为后勤服务质量监督员的女职委反映给后勤委员会，许多建议被采纳，对改善职工用餐环境，不断提高食堂的服务质量和水平起到了很好的推动作用。几年来，女工委积极维权，关心女职工身心健康，委员热情和善，尽自己的能力为广大女职工排忧解难，受到女职工的爱戴，女职工遇到工作和生活上的难题，首先想到通过女工委这一渠道来解决，女工委的凝聚力和感召力日益增强。
组织各种文体活动，增强女职工凝聚力
为了增强女职工身体素质，连续几届组织女职工参加了浙江省直属机关运动会和女干部健身趣味运动会，女职工在赛场上坚持和拼搏，尽显茶叶所的精神风貌，并获得团体操三等奖、组织奖和女子仰泳第五名等好成绩。2014年，组织单位女职工参加了由浙江省直属机关妇女委员会组织的“正能量，读好书”讲书大赛，有一名女职工获大赛优秀奖。2014年，更是在每位女职工的生日时，送上鲜花、盆栽等为其祝福，使全所女职工倍感温暖。2015年，根据部直属机关妇工委的要求，组织全所女职工观看了中央国家机关家庭助廉行动颁奖式暨“清风正气传家远”视频；积极组织全所女职工参加省直属机关女工委组织的“女职工维权行动月”法律知识竞赛，女职工参与率达到100%，我所王璐同志在竞赛中获个人优胜奖；组织全所女职工参与了省妇联组织的“单独两孩”政策与女职工权益保障情况问卷调查及生育政策调整完善与妇女就业实证研究项目问卷调查；每年“三八”期间，组织饮茶品茗、观看电影、爬山健身、展馆参观等形式多样、内容丰富的活动。各项活动的开展，不仅丰富了女职工的业余生活、增进交流、陶冶情操，还增强了女职工的凝聚力，更使女职工充满活力，并在工作中获得佳绩。
