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资划所举行“三严三实”专题教育党课
6月4日上午，资划所举办“三严三实”专题教育党课。陈金强按照“三个讲清楚”的要求，学习领会了中央的决策部署，结合所里的干部队伍实际，重点阐释了领导班子成员和中层干部如何践行好“三严三实”并提出了深化文明单位创建工作要求。所领导、副研副处以上党员干部、党支部委员等100余人参加会议，会议由王道龙所长主持。
陈金强首先对“三严三实”专题教育的指导思想、目标任务、方法和总体要求进行了总体部署，根据所党委研究制定的工作方案，要求所班子成员和中层干部以严从实的作风积极参加专题教育，学习好、践行好“三严三实”，打造一支作风素质过硬的干部队伍，努力为一流的研究所建设提供强有力的思想、作风和组织保障。
陈金强详细阐述了“三严三实”的深刻内涵和重大意义，指出“三严三实”的核心，一个“严”字、一个“实”，体现着共产党人的价值追求和政治品格，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，他指出“三严三实”是新时期作风建设和思想建设的新举措，是选人用人的重要遵循，是干事创业的行动标准。
陈金强根据院专题党课上查摆的五个方面“不严不实”的表现，结合研究所实际情况，从修身做人、用权律己、从干事创业和科研经费监管等方面查摆了我所问题的具体表现。从修身做人方面看，部分党员干部的宗旨意识有待加强，没有起到党员干部应有的模范作用。从用权律己方面看，少数党员干部存在组织观念淡薄、纪律松弛问题，所务会、党员干部大会经常缺席，甚至有人说议定事项与本团队没关系为由不参加会议。从干事创业方面看，近两年来各部门的工作作风有明显改进，但仍有较大改进空间，少数党员干部责任意识还不够强，工作的主动性还有待加强，满足于应付日常工作，特别是工作创新不够。关于科研经费监管，希望广大科研人员要从思想上高度重视科研经费使用管理，千万不要存有侥幸心理等。
关于如何践行“三严三实”，陈金强指出，领导班子成员践行“三严三实”，一是所班子成员要按照以上率下的要求，研究思考如何当好标杆、当好表率。一要做忠诚的表率；二要做干净做人的表率；三要真抓实干，做敢于担当的表率。二是进一步凝聚共识，同向发力。研究所要从全所发展战略和发展思路进行研讨交流，有些学科之间需要进一步融合，形成优势和特色。十三五规划要集中研讨交流，各创新团队要找准定位，凝聚共识。三是要尽职尽责，抢抓发展机遇。班子成员要做到守土有责，守土尽责，对自己分管的工作要及时了解进展，督促落实。班子成员间要强化工作的协调配合，必须切实增强协调配合，相互补台而不拆台。同时，研究所将重点打造两支中层干部队伍，一支服务科研的管理和支撑干部队伍，一支是科技创新的领头羊，室主任和团队首席，中层干部要通过学习和践行“三严三实”，切实提高执行力和团队领导力。关于管理支撑干部队伍建设要按照服务型院所机关的要求打造一流作风，一是业务精通；二是服务到位；三是把关要严；四是沟通顺畅。对于研究室主任和团队首席，一要惠泽成员；二要敢于担当；三要宽以待人；四要欣赏同伴；五要控制情绪。
最后，陈金强提出了深化文明单位创建工作要求，他强调要根据5月8日资源区划所全国文明单位授牌仪式暨经验交流会的精神，按照中央国家机关刘涛部长的三点要求，对照全国文明单位标准指标体系，进一步细化文明单位创建工作。一是进一步加强核心价值观引领；二是继续坚持围绕中心抓创建的做法；三是细化任务，切实做到全员参与，全面覆盖。
陈金强首先对“三严三实”专题教育的指导思想、目标任务、方法和总体要求进行了总体部署，根据所党委研究制定的工作方案，要求所班子成员和中层干部以严从实的作风积极参加专题教育，学习好、践行好“三严三实”，打造一支作风素质过硬的干部队伍，努力为一流的研究所建设提供强有力的思想、作风和组织保障。
陈金强详细阐述了“三严三实”的深刻内涵和重大意义，指出“三严三实”的核心，一个“严”字、一个“实”，体现着共产党人的价值追求和政治品格，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，他指出“三严三实”是新时期作风建设和思想建设的新举措，是选人用人的重要遵循，是干事创业的行动标准。
陈金强根据院专题党课上查摆的五个方面“不严不实”的表现，结合研究所实际情况，从修身做人、用权律己、从干事创业和科研经费监管等方面查摆了我所问题的具体表现。从修身做人方面看，部分党员干部的宗旨意识有待加强，没有起到党员干部应有的模范作用。从用权律己方面看，少数党员干部存在组织观念淡薄、纪律松弛问题，所务会、党员干部大会经常缺席，甚至有人说议定事项与本团队没关系为由不参加会议。从干事创业方面看，近两年来各部门的工作作风有明显改进，但仍有较大改进空间，少数党员干部责任意识还不够强，工作的主动性还有待加强，满足于应付日常工作，特别是工作创新不够。关于科研经费监管，希望广大科研人员要从思想上高度重视科研经费使用管理，千万不要存有侥幸心理等。
关于如何践行“三严三实”，陈金强指出，领导班子成员践行“三严三实”，一是所班子成员要按照以上率下的要求，研究思考如何当好标杆、当好表率。一要做忠诚的表率；二要做干净做人的表率；三要真抓实干，做敢于担当的表率。二是进一步凝聚共识，同向发力。研究所要从全所发展战略和发展思路进行研讨交流，有些学科之间需要进一步融合，形成优势和特色。十三五规划要集中研讨交流，各创新团队要找准定位，凝聚共识。三是要尽职尽责，抢抓发展机遇。班子成员要做到守土有责，守土尽责，对自己分管的工作要及时了解进展，督促落实。班子成员间要强化工作的协调配合，必须切实增强协调配合，相互补台而不拆台。同时，研究所将重点打造两支中层干部队伍，一支服务科研的管理和支撑干部队伍，一支是科技创新的领头羊，室主任和团队首席，中层干部要通过学习和践行“三严三实”，切实提高执行力和团队领导力。关于管理支撑干部队伍建设要按照服务型院所机关的要求打造一流作风，一是业务精通；二是服务到位；三是把关要严；四是沟通顺畅。对于研究室主任和团队首席，一要惠泽成员；二要敢于担当；三要宽以待人；四要欣赏同伴；五要控制情绪。
最后，陈金强提出了深化文明单位创建工作要求，他强调要根据5月8日资源区划所全国文明单位授牌仪式暨经验交流会的精神，按照中央国家机关刘涛部长的三点要求，对照全国文明单位标准指标体系，进一步细化文明单位创建工作。一是进一步加强核心价值观引领；二是继续坚持围绕中心抓创建的做法；三是细化任务，切实做到全员参与，全面覆盖。
